Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen und wir glauben, dass sie zu uns zurückkommt. Denn viele unserer Mitarbeiter sind schon seit mehr als 10 oder sogar 20 Jahren bei uns! Mirek, der Leiter des Programmierteams, erzählte uns davon in einem Interview, das am 24. Februar 2023 in der Beilage Mladá fronta DNES veröffentlicht wurde. Lesen Sie das vollständige Interview unten.
IHR HALBES LEBEN IN EINER FIRMA? NICHTS BESONDERES AN GENIES!
Die Mitarbeiter wie Familienmitglieder behandeln. Das ist seit 30 Jahren das Motto des Zliner Maschinenbauunternehmens GENICZECH-M. Und es scheint Früchte zu tragen. Eine Reihe von Mitarbeitern arbeitet hier seit mehr als 10 oder sogar 20 Jahren, was die Firmenleitung sehr zu schätzen weiß.
Ein Beispiel dafür ist Miroslav Zatloukal, der Leiter des Programmierteams, der fast die Hälfte seines Lebens bei GENICZECH-M verbracht hat. In einem Interview erzählte er uns, was ihn so lange in dem Unternehmen, das sich mit der kundenspezifischen Fertigung von Maschinenteilen und der Montage beschäftigt, gehalten hat.
Was waren Ihre Anfänge in der Firma?
Meine erste Berufserfahrung sammelte ich während meines Studiums an der Integrierten Technischen Hochschule in Zlín (heute SPŠP Zlín), als ich dort ein Praktikum absolvierte. Zu meiner Überraschung konnte ich gleich nach der Ausbildung an der Bearbeitung von realen Aufträgen teilnehmen. Als mir nach meinem Abschluss ein Arbeitsvertrag angeboten wurde, war ich sehr froh, dass ich die Stelle als Bediener eines 3-Achsen-CNC-Fräszentrums antreten konnte. Nachdem ich meine Fähigkeiten perfektioniert hatte, ging ich dazu über, 5-Achsen-Maschinen zu bedienen und begann mit der Bearbeitung komplexerer Teile.
Innerhalb eines Jahres haben Sie sich zum Teamleiter des Programmierteams hochgearbeitet. Wie beurteilen Sie Ihre berufliche Entwicklung?
Bei meinem Aufstieg haben mehrere Faktoren eine Rolle gespielt. Vor allem meine Erfahrung mit der manuellen Bedienung einzelner Maschinen hat mir bei meiner Programmiertätigkeit sehr geholfen. Mein Wunsch, die Produktionsprozesse ständig zu verbessern und zu rationalisieren, sowie meine Kenntnisse und Fähigkeiten haben ebenfalls viel dazu beigetragen. Da das Unternehmen erhebliche Mittel nicht nur in Innovationen und die Anschaffung modernster Werkzeugmaschinen, sondern auch in die Ausbildung seiner Mitarbeiter investiert, nahm und nehme ich an einer Reihe von Ausbildungsveranstaltungen im In- und Ausland teil.
GENICZECH-M unterstützt auch junge Zerspanungsmechaniker. Wie können Studenten mit dem Unternehmen zusammenarbeiten?
Wir bieten Studenten der Ingenieurwissenschaften Praktika oder Werkstudentenstellen an. Für qualifizierte Studenten bieten wir Leistungsstipendien an. Interessierte können in Form von Nebenjobs ein angemessenes Einkommen erzielen. Wir arbeiten mit Universitätsstudenten bei deren Bachelor- oder Masterarbeiten zusammen.
Welche offenen Stellen haben Sie?
Wie andere Ingenieurbüros sind auch wir mit einem Mangel an Arbeitskräften in den gewerblichen Berufen konfrontiert. Wir sind ständig auf der Suche nach erfahrenen Mitarbeitern für die Bedienung von 5-Achsen-CNC-Bearbeitungszentren und auch nach Bewerbern ohne Erfahrung für die Bedienung von 3-Achsen-CNC-Fräsmaschinen.
Was würden Sie denjenigen sagen, die sich für eine Tätigkeit bei GENICZECH-M interessieren?
Wenn Sie ein technischer Typ sind und für ein erfolgreiches Maschinenbauunternehmen in Zlín arbeiten möchten, das seine bearbeiteten Teile in die ganze Welt liefert, kommen Sie zu uns und erleben Sie unsere freundliche Arbeitsatmosphäre. Bei uns kann jeder eine Arbeit finden. Sowohl ausgebildete Zerspanungsmechaniker als auch Personen, die mit diesem Bereich nicht vertraut sind. Wir werden jeden so gut wie möglich unterstützen und unterrichten. So wie zum Beispiel meine Kollegin Magda, die als gelernte Kosmetikerin ohne jegliche Erfahrung in der Welt der Zerspanung zu uns kam und nun zu unserer wichtigen Unterstützung beim Fräsen auf einer 3-Achsen-CNC-Maschine gehört.
Welche betrieblichen Vorteile bietet das Unternehmen?
Es gibt eine Reihe von Vergünstigungen - z.B. einen Beitrag von 500 CZK zur Lebens- oder Rentenversicherung, 1.000 CZK für ein Kinderlager für jedes Kind, Lebensmittelgutscheine im Wert von 180 CZK. Im Zusammenhang mit der Erhöhung der Energie- und Lebensmittelpreise in diesem Jahr erhält jeder Mitarbeiter einen außerordentlichen Zuschuss in Höhe von 6.000 CZK. Außerdem erhalten wir verschiedene Arten von Belohnungen und Prämien für die Arbeitsleistung, was z. B. zu Weihnachten oder im Urlaub nützlich ist. Individuell spendet das Unternehmen für sportliche oder kulturelle Aktivitäten. Wir haben 4 zusätzliche bezahlte freie Tage, so genannte Krankheitstage. Im Laufe des Jahres organisiert das Unternehmen mehrere teambildende Veranstaltungen und unternehmensweite Treffen. Ich persönlich mag Veranstaltungen wie Go-Kart, Paintball, Tischtennis, Bowling oder einen gemeinsamen Fahrradausflug.
In diesem Jahr feiert das Unternehmen sein 30-jähriges Bestehen. Wie bewerten Sie die Entwicklung des Unternehmens?
Das Unternehmen hat in der Zeit, in der ich hier arbeite, enorme Fortschritte gemacht. Wir folgen den Entwicklungen in der Welt der Technologie, der modernsten Bearbeitung, die derzeit durch die unternehmensweite Digitalisierung unterstützt wird. Es hat gute Beziehungen zu seinen stabilen Kunden aufgebaut, was uns trotz unsicherer Zeiten Vertrauen in zukünftige Aufträge gibt.
Was ist der Grund dafür, dass Sie seit so vielen Jahren bei GENICZECH-M geblieben sind?
Diese Frage habe ich schon oft gehört. Aber die Antwort ist einfach - es ist die Zufriedenheit. In den siebzehn Jahren bei GENICZECH-M habe ich neue Technologien entwickelt, neue Herausforderungen gemeistert, neue Spannmethoden und neue Bearbeitungsmöglichkeiten erfunden, es gibt immer etwas Neues, Unerwartetes - und das macht mir wirklich Spaß. Darüber hinaus schätze ich das sehr freundliche und teamorientierte Umfeld hier.
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